2026 난임치료휴가 유급 4일, 11월 27일 전 사용일과 고용24 신청

2026년 11월 27일부터 난임치료휴가는 연간 6일 중 최초 4일이 유급입니다. 11월 26일까지는 최초 2일이 유급입니다. 같은 휴가 산정기간에 이미 2일을 썼다면, 11월 27일 이후 사용하는 3번째와 4번째 날이 유급입니다. 회사에 휴가를 신청하기 전에 입사일 기준 산정기간과 사용한 날짜부터 확인하세요.

신청 전에 확인할 세 가지

• 치료 때문에 쉴 날이 11월 27일 이후인가요?
• 같은 산정기간에 이미 사용한 난임치료휴가가 있나요?
• 회사에 낼 치료일 증빙과 고용24 급여 서류를 구분했나요?

난임치료휴가 유급 4일은 언제부터 적용되나요?

개정 남녀고용평등법 제18조의3은 2026년 11월 27일부터 유급 일수를 최초 4일로 늘립니다. 법정 한도는 6일입니다. 고용노동부 가이드에서는 시행 전에 최초 2일을 썼다면 시행 후 추가로 쓰는 2일을 유급으로 처리한다고 안내합니다.

11월 27일 전에 쓴 휴가를 어떻게 세나요?

고용노동부 1350 안내는 입사일을 기준으로 1년씩 나누어 휴가를 부여한다고 설명합니다. 아래 표는 시행일 전후가 같은 산정기간에 있고, 11월 27일 이후에도 해당 기간 안에서 휴가를 쓰는 경우입니다.

예를 들어 12월 1일 입사자의 한 산정기간이 2025년 12월 1일~2026년 11월 30일이고 그 기간 중 11월 26일까지 2일을 썼다면, 11월 27일 이후 같은 기간에 사용하는 3번째와 4번째 날은 유급입니다. 12월 1일에 새 산정기간이 시작되면 그 기간의 사용 내역으로 다시 셉니다.

회사에 난임치료휴가 신청서와 치료일 증빙 제출

난임치료를 받는 남녀 근로자가 신청할 수 있습니다. 회사에 휴가 사용일과 신청일을 적은 문서나 전자문서를 제출하세요. 회사가 증빙을 요구하면 의사나 의료기관이 발급하고 치료일 또는 예정일이 표시된 서류를 준비합니다.

고용노동부 가이드는 시술 전 필수 검사와 시술 직후 안정에 필요한 기간도 안내합니다. 시술 뒤 휴식일을 신청한다면 소견서 등에서 해당 기간에 휴식이 필요하다는 점을 확인할 수 있게 준비하세요. 회사는 신청을 처리하며 알게 된 사실을 근로자의 의사에 반해 다른 사람에게 알려서는 안 됩니다.

고용24 난임치료휴가 급여 신청 조건

고용보험 급여를 받으려면 우선지원대상기업에 소속돼 있고, 휴가 종료일 이전 피보험단위기간을 합산해 180일 이상이어야 합니다. 180일은 정부 급여의 요건입니다. 회사에 청구하는 법정휴가와 그 유급 처리 기준은 별도로 적용됩니다.

1. 인사담당자에게 우선지원대상기업 해당 여부와 휴가 사용일을 확인합니다.
2. 온라인으로 신청할 때는 사업주가 난임치료휴가 확인서를 고용24에 제출했는지 확인합니다. 회사가 급여를 먼저 지급하고 대위 신청하는 경우에는 회사와 처리 방식부터 맞추세요.
3. 원칙적으로 휴가 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 고용24나 관할 고용센터로 신청합니다. 여러 차례 나누어 썼다면 고용센터에 종료일과 신청 시점을 확인하세요.

법령에서 정한 사유로 신청기한을 지키지 못했다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청할 수 있습니다. 신청서, 사업주 확인서, 통상임금을 확인할 자료, 의료기관의 치료 증빙을 준비하세요.

정부 지원은 통상임금을 기준으로 상한이 적용됩니다. 고용노동부 가이드는 11월 27일부터 유급 4일에 대해 최대 33만 6,840원을 안내합니다. 정부 급여가 지급되면 사업주는 지급된 금액만큼 지급 책임을 면하며, 통상임금에 못 미치는 차액은 사업주가 지급합니다.

자주 묻는 질문

11월 27일 전에 쓴 무급일도 나중에 유급이 되나요?

개정 기준은 11월 27일부터 쓰는 휴가에 적용합니다. 같은 산정기간에 이전에 쓴 날은 사용 순서에 포함해 이후 유급으로 쓸 수 있는 일수를 계산하세요.

입사한 지 180일이 안 되면 회사에 휴가를 못 내나요?

피보험단위기간 180일은 고용보험 급여 조건입니다. 회사에는 법정휴가 요건에 따라 사용일을 적어 신청할 수 있습니다.

회사가 신청한 휴가 날짜를 바꿀 수 있나요?

신청한 시기에 휴가를 주면 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 생기는 경우, 사업주는 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다.

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공식 출처와 확인일

WHYS 편집팀이 2026년 11월 4일 공개 법령과 고용노동부 안내를 확인했습니다.

• 고용노동부 유급 기간 확대 보도자료와 활용 가이드
• 국가법령정보센터 남녀고용평등법 제18조의3
• 고용노동부 1350 연간 휴가 산정 안내
• 고용노동부 1350 치료일 증빙 안내
• 고용노동부 1350 급여 지급 요건과 신청 경로
• 고용보험법 제75조 급여 요건과 기한 예외
• 고용24 난임치료휴가 급여 신청서