2026 퇴직금 계산 방법, 세전 월급 상여금 종류 연차수당 평균 통상 임금 예시

퇴직금 계산방법, 공식은 두 줄이면 됩니다

먼저 1일 평균임금을 구하고, 여기에 30일과 전체 계속근로기간을 반영합니다. 3개월을 단순히 90일로 두지 않고 실제 달력의 총일수를 쓰는 것이 핵심입니다. 퇴직일 직전 3개월이 어느 달에 걸치는지에 따라 분모는 보통 89일에서 92일 사이가 됩니다.

퇴직 전 3개월 임금에 무엇을 넣어야 할까

급여명세서의 모든 입금액을 더하는 것이 아니라 근로의 대가인 임금인지부터 구분합니다. 기본급과 고정·변동 수당은 지급 성격을 살피고, 정기 상여금과 이미 발생한 연차미사용수당은 연간 금액 중 3개월분을 반영하는 방식이 일반적입니다. 실비 변상금이나 일시적인 복리후생 금품은 임금성이 다를 수 있습니다.

월급 300만원·3년 근무 퇴직금 계산 예시

아래는 계산 구조를 이해하기 위한 세전 비교 예시입니다. 최근 3개월 임금 900만원, 연간 정기상여금 240만원, 산입 대상 연차수당 120만원, 3개월 총일수 92일, 계속근로일수 1,095일을 가정했습니다.

알바·계약직·일용직도 퇴직금을 받을 수 있을까

근로자에 해당하고 계속근로기간과 근로시간 요건을 충족한다면 고용형태만으로 퇴직금에서 제외되지 않습니다. 핵심은 같은 사용자와의 근로관계가 1년 이상 계속됐는지, 4주간 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지입니다.

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육아휴직·출산휴가가 퇴직금 계산기간에 있다면

법정 육아휴직과 출산전후휴가 기간은 원칙적으로 계속근로기간에는 포함되지만, 평균임금 산정기간과 그 기간의 임금에서는 제외해 계산합니다. 휴직 중 낮아진 급여를 그대로 3개월 평균에 넣어 퇴직금을 줄이는 방식이 아니라는 뜻입니다.

평균임금 산정에서 제외되는 기간이 3개월 이상이면 별도 기준으로 산정해야 합니다. 휴직 직후 퇴직하거나 제외기간이 길다면 일반 계산기에 숫자만 넣지 말고 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서에 기간 산정부터 확인하세요.

퇴직금 지급일·세전 세후·미지급 대응

사용자는 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있을 때 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있지만, 회사의 다음 급여일이 늦다는 이유만으로 자동 연장되는 것은 아닙니다.

• 입사일과 퇴직일: 마지막 근무일 다음 날을 퇴직일로 잡았는지 확인합니다.
• 최근 3개월 세전 임금: 급여명세서와 급여대장을 월별로 맞춥니다.
• 상여금과 연차수당: 최근 12개월 금액, 지급의무, 발생 시점을 구분합니다.
• 평균임금과 통상임금: 둘 중 법정 계산기준이 더 높은지 대조합니다.
• 휴직·휴업 기간: 평균임금 산정 제외기간과 계속근로 제외기간을 혼동하지 않습니다.
• 세전·세후: 계산된 법정 퇴직금과 퇴직소득세 차감 후 실수령액을 구분합니다.
• 지급기한: 별도 합의가 없다면 퇴직일부터 14일째 되는 날을 확인합니다.

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