2026 고령자 계속고용장려금 신청, 정년 1년 조건과 분기 기한, 제출서류

2026 고령자 계속고용장려금 신청은 직원의 나이보다 회사의 정년제도와 계속고용제도 시행일을 먼저 확인하는 일입니다. 정년을 실제로 1년 이상 운영하고, 정년 연장·폐지·재고용 중 하나를 규정에 도입한 사업주가 대상입니다. 근로자별 정년도래일과 재고용일, 분기별 신청기한도 따로 대조해야 합니다.

지원금은 2026년 기준 적격 근로자 1명당 수도권 월 30만 원, 비수도권 월 40만 원이며 최대 지원기간은 근로자별 3년입니다. 2026년 1분기 지원대상부터 비수도권 기준이 인상됐습니다. 오래된 고용24 제도안내에는 일부 과거 기준이 남아 있으므로, 아래 확인표는 고용노동부 2026 가이드북과 2026년 6월 시행 고시·10월 안내를 함께 대조한 내용입니다.

• 정년 규정이 없던 회사도 지금 도입해 계속고용장려금을 신청할 수 있나요?
• 60세 이상 직원이 있으면 모두 지원대상인가요?
• 올해 3분기 계속고용분은 언제까지 어떤 서류로 신청하나요?

신청 전 순서: ① 회사의 정년·계속고용 규정 ② 직전 연도 60세 이상 피보험자 비율과 사업주 제외사유 ③ 근로자의 정년도래·재고용일 및 보수·고용보험 기간 ④ 신청 분기와 서류를 확인합니다. 한 항목을 통과했다고 지급이 확정되는 것은 아닙니다.

지원 대상과 신청 절차는 고용24 고령자 계속고용장려금 제도 안내에서 확인하세요. 아래 버튼은 기업회원 인증 후 실제 신청 화면으로 이동합니다.

고령자 계속고용장려금 신청 조건, 회사와 근로자를 나눠 확인

사업주는 고용보험 가입 사업주 중 우선지원대상기업, 중견기업 또는 사회적기업에 해당해야 합니다. 계속고용제도 시행연도의 직전 연도 매월 말 기준 60세 이상 피보험자 비율도 30% 이하여야 합니다. 이 비율은 지원받을 수 있는 근로자 수의 30% 한도와 계산 목적·기간이 다릅니다.

지원 제외 사업주에는 공공기관 등과 일부 업종, 보험료 체납 사업주, 체불 명단공개 사업주 등이 포함됩니다. 2026년 6월 1일 시행 고시는 상습체불사업주 관련 제외도 추가했습니다. 해당 여부와 적용 시점은 관할 고용센터에 확인하세요. 근로자도 사업주·대표자의 배우자나 직계존비속 등은 제외될 수 있습니다.

제외 사유와 적용 시점은 고용노동부 현행 지급 규정에서 확인하세요. 아래 버튼은 실제 신청 화면으로 이동합니다.

정년 연장, 폐지, 재고용 중 우리 회사의 유형 확인

정년 연장형은 기존 정년을 적어도 1년 늘리고, 폐지형은 기존 정년을 없앱니다. 재고용형은 정년을 유지하면서 정년을 맞은 근로자와 정년 다음 날부터 6개월 이내에 1년 이상 근로계약을 맺습니다. 재고용 대상 기준과 기간은 취업규칙 등에 미리 반영해야 합니다. 이미 제도 시행 전에 정년을 넘겨 근무하던 사람을 사후에 대상에 넣을 수는 없습니다.

상시근로자 10명 이상 사업장은 노사합의를 거쳐 취업규칙 등에 유형과 시행일을 반영하고 관할 지방노동관서에 변경 신고합니다. 10명 미만은 인사규정 등에 명시하고 전 직원에게 전자우편·문자 등 기록이 남는 방식으로 공지합니다. 실제로 운영하지 않은 정년 규정을 사후에 소급 작성해 1년 운영한 것처럼 주장하는 것은 인정되지 않습니다. 이와 별개로, 이미 정한 계속고용제도의 시행일이 취업규칙 신고일 또는 근로자 공지일보다 앞선 경우에는 2026 가이드북이 객관적 증빙을 전제로 신고·공지일로부터 최대 30일 범위의 시행일 인정을 설명합니다. 정년 운영기간을 꾸미는 일과 계속고용제도 시행일의 제한된 인정 범위를 혼동하지 마세요.

정년 규정이 아예 없었다면? 고용노동부 2026 가이드북 14쪽은 정년을 새로 정해 실제로 1년 이상 운영한 뒤 계속고용제도를 도입하면 정년 운영 요건을 충족한다고 설명합니다. 다만 같은 안내의 이 분기에서는 기존에 설정된 정년을 폐지했다가 재설정한 사업장과 정년 폐지·미설정 사업장을 대상으로 하는 ‘60세 이상 고령자 고용지원금’을 수급한 사업장은 지원대상이 아니라고 명시합니다. 고령자 고용지원금 수급자 전체를 일률적으로 제외한다는 뜻으로 넓혀 해석하지 마세요. 반면 고용24의 2025년 수정 안내에는 새로 정년을 설정한 사업장은 지원하지 않는다는 이전 문구가 남아 있습니다. 새 규정만 만들고 곧바로 신청할 수 있다는 뜻은 아니며, 두 공식 안내가 다른 이 경우 시행일·운영 증빙을 갖고 관할 고용센터에 적용 기준을 확인해야 합니다.

제도 도입 사례와 2026 기준은 고용노동부 2026 계속고용장려금 가이드북에서 확인하세요. 아래 버튼은 기업회원 인증 후 실제 신청 화면으로 이동합니다.

2026 수도권, 비수도권 지원액과 제외 근로자

고용노동부 2026년 가이드북과 10월 인포그래픽은 수도권 1인당 월 30만 원, 비수도권 월 40만 원을 안내합니다. 비수도권 월 40만 원은 2026년 1분기 지원대상부터 적용됩니다. 3개월을 모두 적격하게 계속고용하면 각각 분기 90만 원, 120만 원이 기준입니다. 최대 3년은 근로자별 지원기간이며, 1년 계약만 했다고 3년치가 확정되는 것은 아닙니다.

지원인원은 신청 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30%와 30명 중 적은 수로 제한됩니다. 평균 피보험자 수가 10명 미만이면 최대 3명까지입니다. 월 중 입·퇴사한 기간에는 일할 계산될 수 있습니다. 따라서 월 지원액 × 3개월 × 인원은 요건을 모두 충족한 예시일 뿐 실제 지급액이 아닙니다.

2026년 처음 계속고용한 근로자의 경우 신고 월평균 보수가 124만 원 미만이면 제외될 수 있습니다. 고용24에는 2024년 기준인 115만 원 문구가 남아 있으므로 2026 가이드북과 적용례를 보세요. 해당 사업장에서 정년 도달일까지 피보험자격 취득기간이 계속 2년 미만인 경우에도 제외 요건을 확인합니다. 이전 연도에 계속고용을 시작했다면 당시 적용 규정을 따로 확인해야 합니다.

수도권·비수도권 지원액은 고용노동부 2026 지역별 지원액 안내에서 확인하세요. 아래 버튼은 실제 신청 화면으로 이동합니다.

고령자 계속고용장려금 신청기한과 제출서류

장려금은 사업주가 분기별로 신청합니다. 신청할 수 있는 기간은 해당 분기 말일 다음 날부터 1년 이내입니다. 예를 들어 2026년 3분기분은 2026년 10월 1일부터 2027년 9월 30일까지 신청할 수 있습니다. 이미 지난 분기는 기한 경과 여부부터 확인하세요. 제도 도입일이나 근로자 생일이 신청기한의 시작일은 아닙니다.

서류는 ① 계속고용장려금 신청서 ② 정년을 운영한 사실을 보여주는 변경 전 취업규칙·단체협약·인사규정 ③ 계속고용제도 도입·시행을 보여주는 변경 후 규정 ④ 채용 당시 근로계약서 ⑤ 재고용형의 재고용 근로계약서가 핵심입니다. 사회적기업 등 추가 확인서류와 실제 고용보험·근무 자료는 사업장별로 달라질 수 있으므로 고용24 신청 화면이나 고용센터의 보완 요청을 확인하세요.

고용24 안내의 이동 경로는 기업 → 기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금입니다. 로그인 전 제도 상세 페이지는 자격·서식·메뉴를 확인하는 목적지이며, 그 페이지를 열었다고 신청서가 제출되지는 않습니다. 우편·방문 접수는 사업장 관할 고용센터로 문의할 수 있습니다.

신청기한·제출서류·방문 접수 기준은 고용24 공식 제도 안내에서 확인하세요. 아래 버튼은 온라인 신청 화면으로 이동합니다.

고령자 계속고용장려금 자주 묻는 질문

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공식 출처와 확인일

확인일: 2026년 11월 6일. 고용노동부 2026년 계속고용장려금 가이드북, 2026년 6월 시행 고시 제2026-36호, 2026년 10월 고용노동부 인포그래픽, 고용24 제도안내를 확인했습니다. 2026 가이드북은 6월 개정 전 고시를 바탕으로 하므로 임금체불 제외 등 바뀐 부분은 현행 고시를 우선 확인해야 합니다. 개별 사업장의 적격·실제 지급액·지급일은 관할 고용센터의 심사로 결정됩니다.