취업형 자격 교육 연구소

고용24 육아기 근로시간 단축 확인서는 근로자가 육아기 근로시간 단축 급여를 신청하기 전에 회사가 제출하거나 발급해야 하는 사업주 확인 자료입니다. 급여 신청이 지연되지 않으려면 단축 시작일과 종료일, 단축 전후 주당 소정근로시간, 통상임금, 회사 지급 금품을 먼저 맞춰야 합니다. 2026-06-27 기준으로 고용24와 정부24 안내는 육아기 근로시간 단축 급여 신청 때 육아기 근로시간 단축 확인서, 단축 전후 근로시간과 … 더 읽기

고용24 육아휴직 확인서는 육아휴직급여를 신청할 때 회사가 먼저 제출하거나 발급해야 하는 사업주 확인 자료입니다. 근로자가 급여 신청서를 작성하기 전에 회사 확인서의 육아휴직 기간, 대상 자녀, 통상임금, 사업주 지급 금품이 맞는지 봐야 신청 지연을 줄일 수 있습니다. 2026-06-26 기준으로 고용24와 정부24 안내는 육아휴직급여 신청 서류에 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금 확인 자료, 휴직기간 중 사업주 … 더 읽기

고용24 육아휴직급여 신청은 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자가 고용보험 피보험단위기간 180일 요건을 충족할 때 검토하는 절차입니다. 2026-06-26 기준으로 신청 전에는 자녀 연령, 육아휴직 사용기간, 피보험단위기간, 일반급여와 부모 함께 육아휴직제 적용 여부를 먼저 나누어 봐야 합니다. 육아휴직급여는 단순히 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 자동 지급되지 않습니다. 회사의 육아휴직 확인서가 필요하고, 휴직 시작 후 1개월부터 휴직 종료 후 12개월 … 더 읽기

고용24 기간제 파견근로자 출산전후휴가급여 상당액은 출산전후휴가 또는 유산 사산휴가 중 근로계약이 끝난 기간제 근로자와 파견근로자가 남은 법정휴가기간에 대해 신청하는 제도입니다. 일반 출산전후휴가급여와 다르게, 이 글에서는 계약만료일 다음 날부터 남은 휴가 종료일까지의 지급 기준을 따로 봅니다. 핵심은 계약만료일, 법정휴가 종료일, 피보험단위기간 180일, 신청기한 12개월입니다. 계약이 끝난 뒤에는 고용보험 피보험자격이 상실되므로, 계약 종료일까지의 피보험단위기간이 180일 이상인지 먼저 … 더 읽기

고용24 난임치료휴가급여는 인공수정, 체외수정 등 난임치료를 위해 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자가 신청할 수 있는 고용보험 급여입니다. 2026-06-23 기준으로 신청 전에는 연간 6일 휴가, 현재 최초 2일 유급, 우선지원대상기업 여부, 피보험단위기간 180일, 1일 상한액 84,210원을 먼저 구분해야 합니다. 난임치료휴가는 여성 근로자만의 제도가 아닙니다. 고용노동부 일생활균형 공식 안내는 난임치료를 받기 위해 휴가를 사용하려는 남녀 근로자를 대상으로 … 더 읽기

고용24 배우자 출산휴가급여는 배우자가 출산한 근로자가 배우자 출산휴가를 사용한 뒤, 우선지원대상기업 소속 등 일정 요건을 충족할 때 신청할 수 있는 고용보험 급여입니다. 2026-06-22 기준으로 신청 전에는 20일 유급휴가, 출산일로부터 120일 이내 사용, 고용보험 피보험단위기간 180일, 상한액 1,684,210원을 먼저 구분해야 합니다. 배우자 출산휴가 자체는 사업주가 부여해야 하는 유급휴가이고, 배우자 출산휴가급여는 고용보험에서 우선지원대상기업 소속 근로자에게 지원하는 급여입니다. … 더 읽기

고용24 고용보험 미적용자 출산급여는 출산했지만 고용보험 출산전후휴가급여를 받기 어려운 여성에게 월 50만원씩 3개월, 총 150만원을 지원하는 제도입니다. 2026-06-18 기준으로 신청 전에는 내가 고용보험 출산전후휴가급여 대상인지 아닌지, 출산 전 18개월 중 소득활동 3개월 요건을 충족하는지, 출산일 이후 1년 이내 신청인지 먼저 봐야 합니다. 이 제도는 단순히 프리랜서나 자영업자만 보는 제도가 아닙니다. 1인 사업자, 특수형태근로종사자, 프리랜서, 고용보험 … 더 읽기

고용24 출산전후휴가급여는 출산전후휴가 또는 유산 사산휴가를 사용한 여성 근로자가 일정 요건을 충족할 때 신청할 수 있는 고용보험 급여입니다. 2026-06-18 기준으로 신청 전에는 휴가기간, 우선지원대상기업 여부, 고용보험 피보험단위기간 180일, 신청기한 12개월을 먼저 구분해야 합니다. 출산전후휴가급여는 회사 규모에 따라 정부가 지원하는 구간이 달라집니다. 우선지원대상기업 근로자는 휴가 전체 기간에 대해 정부 지원이 연결될 수 있지만, 대규모기업 근로자는 최초 … 더 읽기

고용24 육아기 근로시간 단축 급여는 육아휴직 대신 근로시간을 줄여 일하면서 자녀를 돌보는 근로자가 신청하는 고용보험 급여입니다. 2026-06-18 기준으로 신청 전에는 자녀 연령, 주당 근로시간, 고용보험 피보험단위기간 180일, 단축 30일 이상 사용 여부를 먼저 봐야 합니다. 특히 2026년에는 고용노동부 보도자료에서 육아기 근로시간 단축급여 계산 기준금액 상한액 상향을 안내했습니다. 다만 고용24 제도 안내 화면은 최종 수정일이 2025-07-09로 … 더 읽기

고용24 취업촉진수당은 구직급여 수급자가 재취업을 준비하거나 실제 취업, 직업훈련, 원거리 구직활동, 이주를 하게 될 때 검토하는 실업급여의 한 갈래입니다. 먼저 구직급여를 더 받는 제도인지, 취업 후 받는 제도인지, 훈련이나 이동 비용 성격인지부터 나눠야 합니다. 이 글은 2026-06-18 기준 고용노동부 2026 취업촉진수당 정책 안내, 고용보험법 제37조, 법제처 생활법령의 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역 구직활동비, 이주비 안내를 기준으로 정리했습니다. … 더 읽기