2026 사회복지사 호봉표, 1호봉 월급과 수당 확인

2026년 보건복지부 가이드라인에서 사회·노인 이용시설 사회복지직 ‘사회복지사’ 1호봉 기본급 권고액은 월 2,281,800원입니다. 수당과 공제 전 금액이며, 모든 사회복지시설의 실제 월급이 같다는 뜻은 아닙니다. 먼저 시설 유형과 적용 지침, 본인의 직위·호봉을 확인하세요.

• 사회복지사 1호봉 금액이 자료마다 다른 이유는 무엇인가요?
• 자격증 1급·2급에 따라 다른 급여표를 고르나요?
• 이전 경력이 있으면 몇 호봉으로 입사할 수 있나요?

이 글은 2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 별표 1을 중심으로 정리했습니다. 사회복지직 공무원 봉급표나 서울시 등 지방자치단체의 별도 지급기준과 구분해서 보세요.

사회복지사 호봉표, 적용 시설부터 확인하세요

보건복지부 가이드라인은 보수 수준에 관한 권고기준입니다. 기본급·수당은 시설 유형과 지방자치단체 예산 사정 등에 따라 별도로 마련할 수 있고, 다른 인건비 기준을 적용하는 시설은 개별 지침을 확인해야 합니다.

권고표와 차이가 있다는 사실만으로 임금체불이나 위법 여부를 확정할 수는 없습니다. 반대로 권고기준이라는 이유로 근로계약상 임금이나 노동관계 법령에 따른 의무를 지키지 않아도 되는 것은 아닙니다.

2026 사회복지사 호봉표, 1~31호봉 기본급

아래는 별표 1 중 사회·노인 이용시설 사회복지직 ‘사회복지사’ 열의 월 기본급 권고액입니다. 같은 열은 생활시설의 생활지도원, 장애인 이용시설 일반직의 4급에 대응합니다. 다른 직위에 임의로 적용하지 마세요.

1호봉은 2,281,800원, 5호봉은 2,475,400원, 10호봉은 2,921,200원입니다. 자격증 2급을 취득했다고 표에서 ‘2급’ 열을 고르는 방식이 아닙니다. 시설의 인사상 직위·직급과 자격증 급수를 구분하세요.

1호봉 월급 차이, 직위와 자격증 급수 구분

사회·노인 이용시설 사회복지직의 직위별 1호봉 권고액을 비교하면 다음과 같습니다. 같은 1호봉끼리의 비교이며, 승진 직후의 실제 인상액이나 개인별 적용 호봉을 뜻하지 않습니다.

2,232,300원은 별표 1의 장애인 이용시설 일반직 ‘5급’ 1호봉 등 다른 열에 표시된 금액입니다. 사회·노인 이용시설 ‘사회복지사’ 1호봉 2,281,800원과 섞어 쓰지 마세요. 직종·직급이 다른 다른 별표에도 같은 금액이 있을 수 있으므로 숫자만 검색해 표를 선택하면 안 됩니다.

사회복지사 1급·2급은 자격증 구분입니다. 직위의 자격 요건과 채용 조건에 영향을 줄 수 있지만, 자격증 급수만으로 관장·과장 등 특정 직위의 봉급을 자동 적용하지는 않습니다.

이전 경력과 군 경력, 초임호봉 확인 방법

가이드라인 보수 기준은 초임호봉을 1호봉으로 하되 인정되는 경력이 있으면 반영하도록 정합니다. 사회복지시설 근무경력·유사경력·군 복무 경력 등의 인정 범위와 환산율은 사회복지시설 관리안내와 시설 유형별 개별 지침을 확인해야 합니다. 모든 이전 직장 경력을 100% 합산하는 것은 아닙니다.

1. 적용 지침: 시설이 어떤 연도·사업·지자체 인건비 기준을 적용하는지 확인합니다.
2. 경력 자료: 재직기간·업무·근무 형태가 드러나는 경력증명서와 필요한 복무 자료 등을 준비합니다.
3. 환산 내역: 인정·제외 기간과 적용 환산율을 담당자에게 확인합니다.
4. 호봉·잔여기간: 초임호봉과 반영되지 않은 1년 미만 잔여기간이 어떻게 처리됐는지 대조합니다.
5. 승급 예정일: 적용 기준의 승급기간과 다음 승급 시점을 확인합니다.

가이드라인은 호봉 간 승급에 필요한 기간을 1년으로 하고 매달 1일자로 승급하도록 정합니다. 다만 개인의 인정 경력과 적용 지침을 확인하지 않은 상태에서 ‘입사 2년차=무조건 2호봉’이라고 단정하지 마세요.

사회복지사 수당과 실수령액, 기본급에 더할 항목

실제 입금액은 기본급, 실제 지급 수당, 공제를 나누어 보아야 합니다. 가이드라인 별표 8은 명절휴가비·가족수당·시간외근무수당 기준을 안내합니다. 시설의 적용 기준과 지급 자격도 함께 확인하세요.

별표 8은 2009년부터 공무원의 정근수당·정액급식비·직급보조비를 포함해 사회복지시설 종사자 호봉별 기본급표를 작성한다고 안내합니다. 따라서 공무원 수당표를 그대로 가져와 세 항목을 별도 수당으로 다시 더하면 중복 계산할 수 있습니다.

채용공고·근로계약·급여명세서 대조 순서

1. 채용공고에서 ‘보건복지부 가이드라인’, ‘지자체 기준’, ‘별도 보수규정’ 중 어떤 기준을 명시했는지 확인합니다.
2. 입사 시 통보받은 직위·호봉·인정 경력 내역을 근로계약과 대조합니다.
3. 급여명세서의 기본급과 실제 지급 수당을 구분합니다.
4. 표와 다른 이유를 확인할 때는 시설 담당자에게 적용 지침과 산정 근거를 요청합니다.
5. 차이가 남으면 계약서·명세서·입금 내역·경력 자료를 모아 구체적인 항목별로 문의합니다.

보건복지부의 기본급 인상 발표나 준수율 목표는 모든 시설의 개별 지급액을 확인한 자료가 아닙니다. 권고표와 실제 적용 기준을 함께 확인해야 내 급여를 비교할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

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공식 출처와 확인일

• 보건복지부 2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인: 2026년 1월 6일 게시, 적용 대상과 주요 개정사항.
• 가이드라인 최종 PDF: 별표 1 기본급, 별표 8 수당과 본문 호봉·승급 기준.
• 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률: 보수·처우개선 관련 근거.
• 같은 법 시행령: 제4조 보수 수준에 관한 권고기준.
• 보건복지부 2026년 인건비 가이드라인 심의 발표: 2025년 12월 19일 발표, 2026년 기본급 인상과 적용 방향.

확인일: 2026년 10월 18일. 개별 지자체의 모든 지급기준과 개인의 경력 인정·근로계약·급여 지급 결과는 확인하지 않았습니다. 실제 적용은 소속 시설과 관할 지자체 담당자에게 확인하세요.