고용24 육아휴직 확인서는 육아휴직급여를 신청할 때 회사가 먼저 제출하거나 발급해야 하는 사업주 확인 자료입니다. 근로자가 급여 신청서를 작성하기 전에 회사 확인서의 육아휴직 기간, 대상 자녀, 통상임금, 사업주 지급 금품이 맞는지 봐야 신청 지연을 줄일 수 있습니다.
2026-06-26 기준으로 고용24와 정부24 안내는 육아휴직급여 신청 서류에 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금 확인 자료, 휴직기간 중 사업주 지급 금품 자료를 포함합니다. 이 글은 육아휴직급여 전체 계산이 아니라, 확인서 제출 단계에서 막히기 쉬운 항목만 따로 정리합니다.
먼저 확인할 결론
육아휴직급여 신청이 고용24에서 막히는 경우는 근로자 신청서보다 회사의 육아휴직 확인서가 먼저 준비되지 않은 경우가 많습니다. 온라인 신청 전에는 회사가 고용24 기업 서비스에서 육아휴직 확인서를 제출했는지, 또는 근로자에게 확인서를 발급할 수 있는지 먼저 물어보는 편이 안전합니다.
확인서에서 가장 중요한 항목은 육아휴직 시작일과 종료일, 대상 자녀 정보, 통상임금, 휴직기간 중 회사가 지급한 금품입니다. 이 항목이 실제 휴직 신청서, 급여명세서, 근로계약서와 다르면 고용센터에서 보완을 요구할 수 있습니다.
회사가 정당한 사유 없이 육아휴직 확인서를 발급하지 않는 경우에는 고용센터가 사업주에게 직접 발급을 요구할 수 있다고 고용24는 안내합니다. 다만 바로 분쟁으로 보기보다, 먼저 회사 담당자에게 필요한 항목과 제출 경로를 구체적으로 전달하는 것이 실무상 빠를 수 있습니다.
이 글에서 다루는 기준
이 글은 육아휴직급여 신청 전 회사 확인서 단계만 다룹니다. 이미 급여액 상한, 부모 함께 육아휴직제 6+6, 한부모 특례를 계산하려는 경우에는 육아휴직급여 기준 글을 따로 봐야 합니다.
| 구분 | 이 글에서 보는 내용 | 다른 글을 봐야 하는 경우 |
|---|---|---|
| 육아휴직 확인서 | 사업주가 확인해야 하는 휴직 기간, 통상임금, 지급 금품 자료 | 급여액 계산 자체가 궁금하면 육아휴직급여 신청 기준을 봅니다. |
| 육아기 근로시간 단축 확인서 | 같은 별지 제102호 서식 안에 포함되지만 제도와 작성 항목이 다름 | 계속 일하면서 근로시간을 줄인 경우에는 단축 급여 기준을 봅니다. |
| 출산전후휴가 확인서 | 출산휴가 급여 신청을 위한 별도 확인 자료 | 출산휴가 후 바로 육아휴직으로 이어지는 경우 기간이 겹치지 않게 나눕니다. |
대상 조건
육아휴직 확인서는 근로자가 육아휴직급여를 신청하기 위해 필요한 사업주 확인 자료입니다. 고용24 서식자료실에서는 별지 제102호서식을 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여 확인서로 안내하고, 민원대상을 사업주로 표시합니다.
- 근로자가 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용했거나 사용할 예정일 것
- 육아휴직급여를 신청하려는 근로자에게 사업주 확인 자료가 필요할 것
- 회사가 육아휴직 시작일, 종료일, 대상 자녀, 통상임금 자료를 확인할 수 있을 것
- 고용24 온라인 신청을 위해 사업주가 기업 서비스에서 확인서를 제출할 수 있을 것
- 오프라인이나 보완 제출이 필요한 경우 확인서 서식을 내려받아 작성할 수 있을 것
확인서는 근로자가 임의로 작성하는 자료가 아닙니다. 실제 휴직을 승인한 회사가 근로자의 육아휴직 사용 사실과 임금 자료를 확인하는 문서이므로, 회사 인사 담당자 또는 급여 담당자와 함께 맞춰야 합니다.
제외 조건 또는 주의 조건
확인서가 있다고 해서 육아휴직급여가 자동으로 지급되는 것은 아닙니다. 확인서는 신청 서류 중 하나이며, 고용보험 피보험단위기간, 신청기한, 휴직기간 중 소득 발생 여부 등은 별도로 심사됩니다.
| 상황 | 주의할 점 | 근로자가 볼 내용 |
|---|---|---|
| 확인서 미제출 | 온라인 신청이 지연될 수 있음 | 회사에 고용24 기업 서비스 제출 여부를 먼저 문의합니다. |
| 휴직 기간 불일치 | 급여 신청 기간과 확인서 기간이 맞지 않을 수 있음 | 회사 승인서, 내부 결재, 본인 신청서의 날짜를 대조합니다. |
| 통상임금 자료 누락 | 급여액 산정이 지연될 수 있음 | 근로계약서, 임금대장, 급여명세서 기준이 맞는지 봅니다. |
| 회사 지급 금품 누락 | 중복 지급 또는 반환 문제가 생길 수 있음 | 휴직기간 중 받은 급여, 수당, 보전금이 있는지 정리합니다. |
| 제도명 선택 오류 | 육아휴직과 근로시간 단축이 섞일 수 있음 | 본인이 일을 쉬는지, 근로시간만 줄이는지 구분합니다. |
확인서에서 먼저 볼 항목
회사에 “확인서 제출해 주세요”라고만 말하면 어떤 항목이 문제인지 서로 놓칠 수 있습니다. 근로자는 아래 항목을 먼저 정리해서 회사에 전달하면 보완 가능성을 줄일 수 있습니다.
| 항목 | 확인 기준 | 자료 예시 |
|---|---|---|
| 근로자 정보 | 이름, 주민등록번호, 고용보험 가입 정보 | 재직 정보, 고용보험 취득 내역 |
| 대상 자녀 | 자녀 이름, 생년월일, 동일 자녀 여부 | 가족관계 자료, 회사 육아휴직 신청서 |
| 육아휴직 기간 | 시작일, 종료일, 분할 사용 여부 | 휴직 신청서, 회사 승인 내역 |
| 통상임금 | 육아휴직 개시일 기준 임금 산정 자료 | 임금대장, 급여명세서, 근로계약서 |
| 사업주 지급 금품 | 휴직기간 중 회사가 지급한 임금, 수당, 보전금 | 급여대장, 지급명세, 회사 지급 확인 자료 |
신청 또는 확인 절차
근로자가 회사에 확인서 제출을 요청할 때는 신청 메뉴명과 필요한 자료를 함께 전달하는 것이 좋습니다. 고용24에서는 기업 서비스의 확인 및 신고 영역에서 육아휴직 확인 관련 업무를 찾을 수 있습니다.
- 본인의 육아휴직 시작일과 종료일을 회사에 다시 전달합니다.
- 대상 자녀가 누구인지, 같은 자녀에 대한 분할 사용인지 설명합니다.
- 고용24 기업 서비스에서 육아휴직 확인서를 제출해야 한다고 알립니다.
- 통상임금 산정 자료와 휴직기간 중 회사 지급 금품 자료가 필요하다고 안내합니다.
- 제출 후 근로자가 고용24에서 급여 신청을 진행할 예정임을 전달합니다.
- 회사 제출이 어렵다면 확인서 서식 작성 가능 여부를 고용센터와 함께 확인합니다.
회사 담당자가 육아휴직 확인서와 육아기 근로시간 단축 확인서를 혼동할 수 있습니다. 두 제도는 같은 별지 제102호서식 체계에 있지만, 근로자가 일을 쉬는 육아휴직인지 근로시간을 줄이는 단축인지에 따라 입력 내용이 달라집니다.
준비물 또는 서류
육아휴직 확인서 제출 단계에서는 근로자와 회사가 같은 자료를 보고 있어야 합니다. 아래 자료는 고용24와 정부24 안내에서 확인되는 구비서류와, 회사가 확인서 작성 때 대조할 가능성이 높은 자료입니다.
- 육아휴직 확인서 또는 고용24 기업 서비스 확인서 제출 내역
- 근로자의 육아휴직 신청서와 회사 승인 내역
- 대상 자녀를 확인할 수 있는 회사 제출 자료
- 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장, 급여명세서, 근로계약서
- 육아휴직기간 중 사업주로부터 받은 금품이 있다면 해당 지급 내역
- 육아휴직 기간 변경 또는 분할 사용이 있었다면 변경 승인 자료
통상임금 자료를 볼 때 주의할 점
육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 산정되므로, 확인서의 임금 항목은 급여액과 직접 연결될 수 있습니다. 단순 월급 총액이 아니라 통상임금으로 볼 수 있는 임금 항목이 무엇인지가 중요합니다.
- 육아휴직 개시일 기준 임금 자료인지 확인합니다.
- 기본급, 고정수당, 정기 지급 수당의 구분을 봅니다.
- 성과급, 일시금, 비정기 지급 항목이 통상임금에 포함되는지 회사 자료와 대조합니다.
- 시급제 또는 일급제 근로자는 산정 기준 시간이 어떻게 적혔는지 봅니다.
- 휴직 중 회사가 별도로 지급한 금품이 있다면 급여 신청서와 확인서에 빠지지 않게 정리합니다.
통상임금 판단은 회사 임금체계와 고용센터 심사에 따라 달라질 수 있습니다. 글만 보고 금액을 확정하기보다 회사 임금자료와 고용24 신청 화면을 함께 보면서 입력해야 합니다.
사업주가 확인서를 주지 않을 때
고용24는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 확인서를 정당한 사유 없이 근로자에게 발급하지 않은 경우 고용센터에서 사업주에게 직접 발급을 요구할 수 있다고 안내합니다. 다만 이 단계로 가기 전에는 회사에 어떤 서류가 필요한지 명확히 전달하는 것이 먼저입니다.
| 단계 | 근로자가 할 일 | 남길 자료 |
|---|---|---|
| 1단계 | 회사 담당자에게 고용24 육아휴직 확인서 제출을 요청합니다. | 메일, 메신저, 요청일자 |
| 2단계 | 휴직 기간, 대상 자녀, 통상임금 자료가 필요하다고 구체적으로 전달합니다. | 휴직 승인서, 급여명세서 |
| 3단계 | 회사 제출이 계속 지연되면 고용센터에 상황을 설명합니다. | 요청 내역, 회사 답변, 휴직 사용 자료 |
| 4단계 | 고용센터 안내에 따라 사업주 발급 요구 또는 보완 절차를 진행합니다. | 고용센터 안내 내용, 보완 제출 자료 |
상황별 판단표
| 상황 | 먼저 볼 기준 | 다음 행동 |
|---|---|---|
| 회사 확인서가 아직 없음 | 사업주 제출 여부 | 고용24 기업 서비스 제출을 회사에 요청합니다. |
| 출산휴가 후 바로 육아휴직 | 출산휴가 종료일과 육아휴직 시작일 | 두 기간이 겹치거나 비지 않는지 날짜를 대조합니다. |
| 육아휴직을 나누어 사용 | 동일 자녀와 분할 사용기간 | 각 회차의 시작일과 종료일을 따로 정리합니다. |
| 휴직 중 회사에서 금품 지급 | 지급 금품 신고 여부 | 급여명세서와 지급일을 신청서에 반영합니다. |
| 회사와 통상임금 인식이 다름 | 임금대장과 근로계약서 | 고용센터 보완 요청 가능성을 염두에 두고 자료를 보관합니다. |
실수 방지 체크리스트
- 회사에 고용24 육아휴직 확인서 제출을 요청했습니다.
- 육아휴직 시작일과 종료일이 회사 승인 내역과 맞는지 확인했습니다.
- 대상 자녀 정보가 실제 육아휴직 신청 내용과 일치하는지 봤습니다.
- 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 혼동하지 않았습니다.
- 통상임금 자료가 육아휴직 개시일 기준인지 확인했습니다.
- 휴직기간 중 회사가 지급한 금품이 있는지 정리했습니다.
- 회사 제출이 지연될 때 남길 요청 자료를 보관했습니다.
- 근로자 급여 신청은 확인서 제출 후 진행하는 흐름으로 정리했습니다.
자주 묻는 질문
육아휴직 확인서는 근로자가 직접 작성하나요?
일반적으로 육아휴직 확인서는 사업주가 근로자의 육아휴직 사용 사실과 임금 관련 내용을 확인해 제출하거나 발급하는 자료입니다. 근로자는 본인의 휴직 기간과 급여자료가 맞는지 대조하고, 회사 제출 여부를 확인하는 역할이 중요합니다.
회사 확인서가 없으면 육아휴직급여 신청을 못 하나요?
고용24와 정부24 안내상 육아휴직 확인서는 육아휴직급여 신청에 필요한 구비서류입니다. 온라인 신청 전 회사 제출이 필요할 수 있으므로, 확인서가 없다면 회사에 제출을 요청하고 지연 시 고용센터에 처리 방법을 문의해야 합니다.
육아휴직 기간이 바뀌면 확인서도 다시 제출해야 하나요?
휴직 시작일이나 종료일이 바뀌면 확인서의 기간과 급여 신청 기간이 달라질 수 있습니다. 변경된 회사 승인 내역이 있다면 고용24 신청 전에 회사 확인서도 같은 기간으로 반영됐는지 봐야 합니다.
통상임금이 실제 월급과 다르게 적힐 수 있나요?
가능합니다. 육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 산정되므로 단순 월 실수령액이나 총지급액과 다를 수 있습니다. 임금대장, 근로계약서, 고정수당 내역을 기준으로 회사가 어떻게 산정했는지 확인해야 합니다.
육아기 근로시간 단축 확인서와 같은 서식인가요?
고용24 서식자료실에서는 별지 제102호서식을 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 확인서로 함께 안내합니다. 하지만 실제 입력 내용은 제도에 따라 달라집니다. 일을 쉬는 육아휴직인지, 근로시간을 줄이는 단축인지 먼저 구분해야 합니다.
회사에서 확인서 발급을 계속 미루면 어떻게 하나요?
고용24는 정당한 사유 없이 확인서를 발급하지 않는 경우 고용센터에서 사업주에게 직접 발급을 요구할 수 있다고 안내합니다. 먼저 회사에 요청한 내역을 남기고, 지연이 계속되면 관할 고용센터에 자료와 함께 상담하는 방식이 필요합니다.
공식 출처와 확인 기준일
확인 기준일: 2026-06-26
- 고용24 육아휴직확인서 전자서식 민원
- 고용24 별지 제102호서식 육아휴직 확인서 서식자료실
- 정부24 육아휴직 급여 신청 구비서류 안내
- 고용24 육아휴직 육아기 근로시간 단축 사업주 확인서 작성 안내
확인서 제출 경로, 서식 개정, 고용24 화면 구성은 바뀔 수 있습니다. 실제 신청 전에는 고용24 기업 서비스와 관할 고용센터 안내를 기준으로 최신 제출 방법을 다시 확인해야 합니다.
편집 고지
이 글은 고용24와 정부24의 공개 안내를 바탕으로 작성한 일반 정보입니다. 회사 확인서 제출 여부, 통상임금 산정, 보완 요구, 급여 지급 여부는 회사 자료와 고용센터 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.