국비지원 교육 카테고리는 국민내일배움카드, K-디지털 트레이닝, 과정평가형 자격처럼 훈련비와 수강 조건이 함께 검토되는 글을 모아 둔 안내 영역입니다. 각 글은 공식 기관 안내와 확인 기준일을 기준으로 대상 조건, 제외 조건, 신청 전 확인사항을 구분해 정리합니다.
큐넷 실기시험 일정 변경은 단순히 개인 일정이 바뀌었다고 온라인에서 바로 바꾸는 절차가 아닙니다. Q-Net 공식 안내는 작업형 실기시험일자 변경을 특정 사유에 한해 허용하고, 해당 종목 시행 지역본부 또는 지사를 방문해 요청할 수 있다고 설명합니다. 이 글은 2026-07-03 기준 Q-Net 실기시험 일정 변경 기준, 실기일정 및 타지사 이동 사유, 실기시험 접수안내를 바탕으로 작성했습니다. 실기시험 날짜를 바꾸고 … 더 읽기
큐넷 개명 신청은 이름이 바뀐 뒤 Q-Net 회원정보, 원서접수, 확인서 발급, 자격증 발급에서 인적사항이 다르게 보이지 않도록 정리하는 절차입니다. Q-Net 온라인 도움말은 로그인 후 마이페이지의 개인정보수정 화면에서 개명신청으로 이동하고, 개인정보 수집 동의 후 인증방법을 선택해 진행하는 흐름을 안내합니다. 이 글은 2026-07-02 기준 Q-Net 온라인 도움말의 개명신청, 사진등록, 자격증 재발급 안내를 바탕으로 작성했습니다. 개명 후에는 이름만 … 더 읽기
큐넷 사전 정보 입력 서비스는 원서접수 기간 전에 자격, 종목, 응시유형 같은 정보를 미리 입력해두는 기능입니다. 하지만 사전 입력을 마쳤다고 해서 원서접수가 완료된 것은 아니며, 접수 기간에 시험장 선택과 결제를 진행하고 마이페이지 접수상태가 접수완료로 바뀌어야 실제 접수로 볼 수 있습니다. 이 글은 2026-07-02 기준 Q-Net 사전 정보 입력 서비스 안내, 온라인 도움말, 원서접수시 유의사항을 바탕으로 … 더 읽기
청년 국가기술자격 응시료 지원은 큐넷에서 원서접수할 때 응시료 일부가 감면되는 제도입니다. 2026년 Q-Net 공지 기준으로 만 34세 이하 청년이 한국산업인력공단 시행 국가기술자격시험에 접수할 때 응시료 50% 지원을 받을 수 있고, 지원 한도는 1인당 연간 3회입니다. 다만 이 제도는 “청년이면 항상 자동으로 끝까지 적용된다”는 뜻이 아닙니다. 원서접수 결제 단계에서 적용 여부를 봐야 하고, 예산이 소진되면 개인별 … 더 읽기
고용24 육아기 근로시간 단축 확인서는 근로자가 육아기 근로시간 단축 급여를 신청하기 전에 회사가 제출하거나 발급해야 하는 사업주 확인 자료입니다. 급여 신청이 지연되지 않으려면 단축 시작일과 종료일, 단축 전후 주당 소정근로시간, 통상임금, 회사 지급 금품을 먼저 맞춰야 합니다. 2026-06-27 기준으로 고용24와 정부24 안내는 육아기 근로시간 단축 급여 신청 때 육아기 근로시간 단축 확인서, 단축 전후 근로시간과 … 더 읽기
고용24 육아휴직 확인서는 육아휴직급여를 신청할 때 회사가 먼저 제출하거나 발급해야 하는 사업주 확인 자료입니다. 근로자가 급여 신청서를 작성하기 전에 회사 확인서의 육아휴직 기간, 대상 자녀, 통상임금, 사업주 지급 금품이 맞는지 봐야 신청 지연을 줄일 수 있습니다. 2026-06-26 기준으로 고용24와 정부24 안내는 육아휴직급여 신청 서류에 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금 확인 자료, 휴직기간 중 사업주 … 더 읽기
고용24 육아휴직급여 신청은 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자가 고용보험 피보험단위기간 180일 요건을 충족할 때 검토하는 절차입니다. 2026-06-26 기준으로 신청 전에는 자녀 연령, 육아휴직 사용기간, 피보험단위기간, 일반급여와 부모 함께 육아휴직제 적용 여부를 먼저 나누어 봐야 합니다. 육아휴직급여는 단순히 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 자동 지급되지 않습니다. 회사의 육아휴직 확인서가 필요하고, 휴직 시작 후 1개월부터 휴직 종료 후 12개월 … 더 읽기
고용24 기간제 파견근로자 출산전후휴가급여 상당액은 출산전후휴가 또는 유산 사산휴가 중 근로계약이 끝난 기간제 근로자와 파견근로자가 남은 법정휴가기간에 대해 신청하는 제도입니다. 일반 출산전후휴가급여와 다르게, 이 글에서는 계약만료일 다음 날부터 남은 휴가 종료일까지의 지급 기준을 따로 봅니다. 핵심은 계약만료일, 법정휴가 종료일, 피보험단위기간 180일, 신청기한 12개월입니다. 계약이 끝난 뒤에는 고용보험 피보험자격이 상실되므로, 계약 종료일까지의 피보험단위기간이 180일 이상인지 먼저 … 더 읽기
고용24 난임치료휴가급여는 인공수정, 체외수정 등 난임치료를 위해 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자가 신청할 수 있는 고용보험 급여입니다. 2026-06-23 기준으로 신청 전에는 연간 6일 휴가, 현재 최초 2일 유급, 우선지원대상기업 여부, 피보험단위기간 180일, 1일 상한액 84,210원을 먼저 구분해야 합니다. 난임치료휴가는 여성 근로자만의 제도가 아닙니다. 고용노동부 일생활균형 공식 안내는 난임치료를 받기 위해 휴가를 사용하려는 남녀 근로자를 대상으로 … 더 읽기
고용24 배우자 출산휴가급여는 배우자가 출산한 근로자가 배우자 출산휴가를 사용한 뒤, 우선지원대상기업 소속 등 일정 요건을 충족할 때 신청할 수 있는 고용보험 급여입니다. 2026-06-22 기준으로 신청 전에는 20일 유급휴가, 출산일로부터 120일 이내 사용, 고용보험 피보험단위기간 180일, 상한액 1,684,210원을 먼저 구분해야 합니다. 배우자 출산휴가 자체는 사업주가 부여해야 하는 유급휴가이고, 배우자 출산휴가급여는 고용보험에서 우선지원대상기업 소속 근로자에게 지원하는 급여입니다. … 더 읽기
